昌图县两年来选任培育出的271名“大学生村官”已成长为乡村振兴的“生力军”和带领...

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为改善农村高素质人才匮乏现状，辽宁省昌图县自2020年起创新实施本籍人才“雁归计划”，并不断探索强化选任“大学生村官”的教育管理。以引破题、以育落笔，两年来选任培育出的271名“大学生村官”已成长为乡村振兴的“生力军”和带领群众致富的“领头雁”。

“考出去以后一直也没能找到理想的工作，家乡给我提供了施展才华的广阔舞台，我一定要脚踏实地用知识和汗水回报父老乡亲。”在双庙子镇有利村工作的“大学生村官”王东敏说。

为解决像王东敏一样的大学生就业问题，破解目前乡村发展的困境，昌图县面向35岁以下昌图籍全日制大专及以上学历毕业生，参照公务员考试流程，开启大学生村官招考工作。除了职业理想上的考量，昌图县还给予大学生村官们充分的生活保障。3年任期中，县财政每月为每名大学生村官拿出3000余元落实基本工资和“五险”等待遇。

“我们村的大学生村官勤劳肯干，能力素质高，主题党日活动策划、溢出土地收费、新农合缴费等工作都能出色完成，还帮村里管理‘村社合一’合作社，他的到来着实帮了村上大忙，党员群众也非常认可。”老四平镇金山村党总支部书记李金宝这样评价本村的“大学生村官”田佳鑫。

为让大学生村官快速扎根基层，转变角色，昌图县在思想上为大学生村官定准位。采取一月一谈心等方式，及时掌握大学生村官的思想动态，保证工作有方向，更加有信心扎根农村。在技能上为大学生村官充满电。建立传帮带制度，由包村干部、村党支部书记结对帮扶新任职大学生村官，引导其更快地转变角色、融入农村一线。县镇两级有计划安排集中培训，让大学生村官明确工作目标，掌握农村工作方法，拓宽工作视角，加深对农村工作现状的了解。在成长上为大学生村官“加速度”。将大学生村官作为村级后备干部进行培养，充分挖掘专长、发挥优势，有意识地让他们承担急、难、险、重工作任务，参与环境整治、产业发展、矛盾调解等中心工作中，磨练意志、增长才干。

杨文柳回乡后，积极参与到土地流转、矛盾调解、产业发展等事务处理中，得到了党员群众的高度认可，去年被选为老城镇五勤村村“两委”成员。经过昌图县对大学生村官的耐心培育和用心管理，已有30名和杨文柳一样的大学生村官进入了村“两委”班子。这支能做事、做好事、敢做事、敢担事的年轻人才队伍正在昌图大地上大施拳脚，为接续推进乡村振兴添墨加彩。（记者 王官波）